スタッフの幸せのために
スタッフの
幸せのために
For the happiness of our staff
スタッフの幸せについて、アクタスでは「働きやすさ」と「働き甲斐」のどちらも大切だと考えています。スタッフが自分自身と家族を大切にしながら、安心して働ける労働環境を作ることと、主体性を持って業務に取り組みながらキャリアを築き、社会に必要とされる人になること。この両方をアクタスという組織の中で叶えられよう様々な取り組みを行っています。個人の幸せとキャリア形成が相反することなく、豊かな人生を送る従業員を育みます。
働きやすく働き甲斐の
ある企業であるために
- ダイバーシティアンケート、
パワハラセクハラアンケートを
年に1度従業員に実施し職場環境の
改善に努めています。 - 育児時短勤務制度を
小学3年生まで適用しています。 - アクタス本社をライブオフィス化し、
従業員がいきいきと働ける
環境の整備に努めています。 - 新卒及び中途採用者、管理職向けの
キャリアアップ研修を定期的に
実施しています。 - サプライチェーンの従業員の労働条件、
労働環境の改善及び不法雇用がないようチェック、指導しています。
